Arbeiten und Leben im Einklang
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Flexibilität für deine Work-Life-Balance
Im BIG-Konzern gibt es eine 39-Stunden-Woche ohne Kernzeit mit Gleitzeitmöglichkeit. Für Gutstunden werden bis zu 10 Gleittage im Jahr gutgeschrieben.Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, ist für uns mittlerweile selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter*innen können hier zwischen zwei Modellen wählen: 65 Home Office Tage pro Jahr oder optional auch 100 Tage pro Jahr mit Desk Sharing. Uns ist es wichtig, Flexibilität zu gewähren und das Beste aus beiden Welten zu bieten. Unserer Erfahrung nach ist der persönliche Austausch mit Kolleg*innen essentiell und unverzichtbar, was für die regelmäßige Anwesenheit im Büro spricht. Der Wegfall der Pendelzeit und die bessere Vereinbarung von Beruf und Freizeit lassen uns gleichzeitig am Erfolgsmodell Home Office festhalten.
Die BIG ermöglicht Mitarbeiter*innen zur besseren Vereinbarkeit Ihrer beruflichen Tätigkeit und besonderen privaten Umstände eine 4 Tage-Woche.
- Zusätzliche freie Tage
Wir sorgen dafür, dass du gut erholt bleibst! Karfreitag, Heiliger Abend und Silvester sind bei uns kollektivvertraglich geregelt frei, damit du Zeit mit Familie und Freunden verbringen kannst. Zudem gibt es nach deinem dritten Arbeitsjahr einen zusätzlichen Urlaubstag.
- Familienfreundlichkeit im Fokus
Für werdende Eltern gibt es eine eigene Ansprechperson, die den gesamten Prozess – von Bekanntgabe der Schwangerschaft bis zum Wiedereintritt nach der Karenz – begleitet. Zudem bieten wir ein umfangreiches "Karenzmanagement", ein webbasiertes Informationstool rund um Eltern-, Väter- und Pflegekarenz in Kooperation mit dem ABZ*Austria. Außerdem bieten wir eine Kinderbetreuung in den Sommerferien und flexible Arbeitszeitmodelle, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Die BIG unterstützt aktiv ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Mütter- und Väterkarenzen, geringfügigen Anstellungen, Elternteilzeit und Betreuungsmöglichkeiten bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch der Papamonat wird seit 2019 gerne in Anspruch genommen.
Niki Kernmayer, Teamleiter Recruiting & Personalentwicklung, erzählt über seinen Papamonat, seine Väterkarenz und Elternteilzeit:
"Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist aus meiner Sicht einer der wesentlichen Faktoren, um sich in seinem Arbeitsumfeld wohl zu fühlen. Ich war sowohl bei meiner Tochter Clara als auch meinem Sohn Felix jeweils drei Monate in Väterkarenz – und dies beim zweiten Kind in meiner Rolle als Teamleiter. Um am Ball zu bleiben und etwas dazuzuverdienen, habe ich die Möglichkeit der geringfügigen Anstellung genutzt. Das ist bei uns in der BIG machbar. Natürlich gehört diese Zeit gut geplant – sowohl im Büro als auch Zuhause. Für mich war die Karenz eine große Bereicherung in der Beziehungsqualität mit meinen Kindern. Und glauben Sie mir – manchmal wäre ich lieber im Büro gewesen :-) Ich bin stolz, diese Erfahrung gemacht zu haben und der BIG dankbar, dass sie mir das ermöglicht hat. Wir wollen hier ja auch eine gesellschaftliche Vorreiterrolle einnehmen, was uns meiner Meinung nach schon gut gelingt. Ich arbeite jetzt 35 Stunden in der Woche – einmal die Woche habe ich meinen 'Kindernachmittag' ".
Wachsen & lernen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir setzen auf deine langfristige Entwicklung und investieren jährlich durchschnittlich 1.000 Euro in deine Aus- und Weiterbildung. Über unsere BIG Online Akademie hast du Zugang zu mehr als 20 E-Learnings. Zudem kannst du auf unseren Coachingpool zurückgreifen, der dich bei spezifischen beruflichen Herausforderungen unterstützen kann.
- Dein Engagement wird honoriert
Als Mitarbeiter*in erhältst du eine Erfolgsprämie, die auf den individuell vereinbarten Zielen basiert. Dies soll deinen persönlichen Erfolg und dein Engagement im Unternehmen fördern und belohnen.
Wohlfühlen & gesund bleiben
- Gesunde Ernährung und Essenszuschuss
Ob Kaffee, Sodawasser oder frisches Obst – bei uns stehen dir jederzeit kleine Erfrischungen und Snacks zur Verfügung. Zusätzlich unterstützen wir dein Mittagessen mit bis zu 4 Euro täglich oder mit 2 Euro deinen Einkauf in vielen Geschäften.
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen
Gesundheit ist uns wichtig! Wir bieten regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Rückentrainings und die Möglichkeit zur arbeitspsychologischen Beratung. Zudem organisieren wir konzernweit Sport-Events, um auch das Miteinander zu fördern. Der Vienna City Marathon, verschiedene Business Runs in mehreren Städten oder Fußball-Turniere sind nur ein paar Beispiele von vielen.
Vorteile, die begeistern
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Unser Betriebsrat setzt sich für zahlreiche Vergünstigungen ein, darunter Einkaufsgutscheine, Apothekenrabatte und weitere spezielle Aktionen. So profitierst du von tollen Angeboten und Ersparnissen.
- Engagement für nachhaltige Mobilität
Nach deinem Probemonat erhältst du Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder kannst von Bikeleasing-Angeboten profitieren. Wir fördern eine umweltbewusste Mobilität und bieten ein kostenloses Fahrradservice an mehreren unserer Standorte an.
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir denken auch an deine Zukunft: Ab dem ersten Jahr im Unternehmen leisten wir monatlich einen Beitrag von 1,25 % deiner Bemessungsgrundlage zur Bundespensionskasse AG.
- Empfehlungsprogramm
Nutze dein Netzwerk! Wenn du passende Bewerber*innen für unsere offenen Stellen empfiehlst, warteten attraktive Prämien auf dich. So kannst du aktiv dazu beitragen, neue Talente für den BIG Konzern zu gewinnen.
- Moderne Ausstattung
Am ersten Arbeitstag erhältst du dein Handy und einen Firmenlaptop. Einen Einblick in unsere Zentrale in der Trabrennstraße 2C gibt es hier.