Das Recruiting Team der BIG stellt sich vor

Seit 2007 ist Niki Kernmayer im Recruiting/Personalentwicklung des BIG Konzerns tätig, seit 2016 als Teamleiter. Nach seiner Matura an der HBLA für Tourismus und Studium Tourismusmanagement an der FH Wien startete er 2001 seine Laufbahn im Personalbereich als Recruiter, Personalentwickler, HR-Leiter und Projektleiter.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Ich schätze die Arbeit im Team sehr. Jede und jeder hat seine besonderen Fähigkeiten und Stärken und das macht das Arbeitsleben spannend, spaßig und herausfordernd!"

Aktuelle Herausforderungen:
"Die Mischung aus Home Office und derzeit sehr eingeschränkten Bürotagen ist für mich durchaus herausfordernd. In Zukunft wünsche ich mir 1-2 Home Office Tage in der Woche." 

Abseits der Arbeit:
"In meiner 'Freizeit' bin ich derzeit hauptsächlich mit meinen beiden Kindern und meiner Ausbildung in Transaktionsanalyse beschäftigt." 

Seit 2019 ist Stefanie Sieber-Cinadr Teil des BIG Recruiting Teams und für Employer Branding sowie Recruiting in der BIG Zentrale zuständig. Sie studierte Wirtschaftsberatung an der FH Wiener Neustadt und arbeitete bereits im HR-Consulting bevor sie in die BIG kam.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Wir verstehen uns sehr gut. Humor und Spaß kommen bei uns nicht zu kurz."

Aktuelle Herausforderungen:
"Wir sind auch in der jetzigen Zeit fleißig am Rekrutieren. Natürlich erfolgt das immer angepasst an die gerade geltenden Verordnungen und Sicherheitsbestimmungen."

Abseits der Arbeit:
"Es tut immer gut in der Natur zu sein. Und sobald es wieder möglich ist, freue ich mich wieder auf schöne Reisen."

Seit September 2021 ist Alexandra Tuschla im Recruiting und der Personalentwicklung des BIG Konzerns tätig. Sie absolvierte ein wirtschaftliches FH Studium mit der Spezialisierung auf Personalmanagement und Organisationsentwicklung und war bereits in unterschiedlichen Branchen im Personalbereich tätig.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Ich habe das Glück in einem sehr aufgeschlossenen uns sympathischen Team zu arbeiten. Wir unterstützen uns gegenseitig, jeder bringt seine Ideen und Vorschläge ein und der Humor kommt auch nie zu kurz."

Aktuelle Herausforderungen:
"Das Unternehmen ist stark am Wachsen, was bedeutet, dass wir laufend neue spannende Positionen besetzen und viele neue Mitarbeiter*innen suchen. Ich freue mich, die BIG auf ihrem Wachstumskurs tatkräftig zu unterstützen." 

Abseits der Arbeit:
"Ich entdecke immer wieder gerne neue Orte im In- und Ausland und war auch schon öfter in der Ferne alleine mit dem Rucksack unterwegs. Ich liebe die Abwechslung und verbringe meine Zeit gerne in der Natur." 

Seit 2018 ist Iris Kronlacher im BIG Konzern tätig und für das Recruiting in Westösterreich und die ARE sowie ARE DEVELOPMENT zuständig. Sie studierte Rechtswissenschaften und arbeitete in Rechts- und Personalabteilungen.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Für unsere Teamarbeit haben wir einen guten Mix aus Jour Fixes und informellem Austausch."

Aktuelle Herausforderungen:
"Man muss aktuell mehr investieren, um das Teamgefühl aufrechtzuhalten. Wir alle freuen uns schon auf die Zeit, wenn wir uns wieder mehr persönlich sehen können."

Abseits der Arbeit:
"Es ist immer schön, wenn ich Zeit habe, um in den Bergen zu sein."

Seit 2020 ist Christina Feldhofer im BIG Konzern unter anderem für das Recruiting in Westösterreich verantwortlich. Sie studierte Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement in Graz.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Die bunte Mischung aus regelmäßigen, strukturierten Meetings und informeller Kommunikation ist genau richtig."

Aktuelle Herausforderungen:
"Durch die Arbeit im Home Office ist der enge Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen eine Herausforderung. Wir freuen uns auf 'normale' Zeiten, wenn wir wieder alle ins Büro zurückkehren können."

Abseits der Arbeit:
"In der Freizeit bin ich sehr gerne auf dem Motorrad unterwegs."

Seit 2010 ist Colette Grillowitzer im Office der Personalabteilung des BIG Konzerns tätig. In ihre Zuständigkeit fallen die konzernweite Lehrlingsausbildung und die Organisation der Ferialpraktikanten. Nach ihrem Schulabschluss am Lycee Francais de Vienne arbeitete sie in der Reisebürobranche bis zur Geburt ihrer Tochter. Nach der Karenz war sie zehn Jahre im Bankensektor tätig bevor sie zur BIG kam.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Aktuell organisieren wir unsere gemeinsame Arbeit über viele Telefonate und Videokonferenzen."

Aktuelle Herausforderungen:
"Ohne persönlichen Kontakt das Teamgefühl erhalten."

Abseits der Arbeit:
"Privat bin ich gerne an der frischen Luft oder bekoche meine Familie."

Von 2015 bis Anfang 2023 war Sonja Steger  im BIG OFM-Team Büroimmobilien tätig. Im März 2023 erfolgte der Wechsel in das BIG Recruiting Team. Vor ihrer Anstellung in der BIG war Sonja Steger acht Jahre im Recruiting im Krankenhausbereich tätig.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Durch unsern Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team, bewältigt man auch Stresssituationen sehr gut."

Aktuelle Herausforderungen:
"Das gute Teamgefühl zwischen Home Office und Büro aufrecht zu erhalten – was wir aber sehr gut schaffen."

Abseits der Arbeit:
"Meine Freizeit verbringe liebend gerne mit meiner Enkeltochter, bei der Gartenarbeit, aber auch das Reisen zählt zu meinen großen Leidenschaften."

Seit April 2023 ist Eva Fuchs im BIG Recruiting-Team tätig. Nach erfolgreichem Abschluss ihres Masterstudiums Personalmanagement konnte Eva bereits einige Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personaladministration, Recruiting und Employer Branding sammeln.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung wird bei uns sehr großgeschrieben. Jeder kann seine Ideen aktiv einbringen und auf einen regelmäßigen Austausch wird sehr viel Wert gelegt."

Aktuelle Herausforderungen:
"Aktuelle Herausforderungen im Recruiting sind vor allem die zielgerechte Ansprache und Auswahl von geeigneten Kandidat*innen im derzeitigen Bewerbermarkt. Auch die Positionierung als attraktiven Arbeitgeber hat einen hohen Stellenwert und ist maßgeblich für erfolgreiches Recruiting. "

Abseits der Arbeit:
"Ich liebe Coffee Dates mit Freund*innen, bin viel an der Natur bzw. am Land an den Wochenenden & lese immer ein Buch – frage gerne nach meiner aktuellen Buchempfehlung!"

Nach ihren Abschlüssen an der Handelsakademie St. Pölten und im Tourismuskolleg Innsbruck führte der beruflicher Weg von Elisabeth Szerencsics über den Tourismus ins Personalwesen. Die knapp 20 Jahre im Personalmanagement in verschiedenen Branchen formten sie dabei zu einer weltoffenen HR-Generalistin.

So funktioniert die Arbeit im Team:
"Gegenseitige Unterstützung, guter Zusammenhalt, eine hervorragende Willkommenskultur für neueintretende Kolleg*innen."

Aktuelle Herausforderungen:
"Für mich gilt es das Unternehmen kennenzulernen, einen Überblick über die Tätigkeitsbereiche in den unterschiedlichen Abteilungen zu erhalten – weil die BIG so vielfältig ist."

Abseits der Arbeit:
"Langsam reisen, zu Fuß oder mit dem Rad – jedenfalls in der Natur."