Social - Soziales

Von Bildungseinrichtungen für alle Altersstufen über Büros und Wohnungen bis hin zu Gebäuden für die öffentliche Sicherheit: Unser soziales Miteinander wird durch Räume beeinflusst.

Als Immobilienkonzern schaffen und gestalten wir diese Räume zum Arbeiten, Lernen und Leben. Wir nehmen diese Verantwortung zur zukunftsorientierten Entwicklung der Gesellschaft wahr. 

Bei jeder Generalsanierung und jedem Neubauprojekt wird das Wohlbefinden von Mieter*innen und Nutzer*innen als wesentlicher Bestandteil der Planung und Umsetzung ebenso berücksichtigt wie die Außenwirkung des Gebäudes als Teil unserer bebauten Umwelt.

Moderne Bildungsräume

Die Schaffung von modernen Bildungsräumen mit durchdachten, zukunftsfähigen Raumkonzepten ist sowohl für den/die Einzelne*n als auch für die Gemeinschaft und die Volkswirtschaft bedeutend.
Mit dem Ziel, kulturelle Vielfalt und den Dialog zwischen Architektur, Kunst und Menschen zu fördern, kommen die durch BIG ART realisierten künstlerischen Interventionen direkt sowohl jenen Menschen zugute, die in ihren Gebäuden lernen, arbeiten oder wohnen, als auch Besucher*innen und Passant*innen.
Das BG/BRG Gänserndorf wurde von einer konventionellen Gangschule aus den 70er-Jahren zu einem kommunikativen und offenen Schulgebäude. Nun ist das BG/BRG ein Ort, der zeitgemäße pädagogische Konzepte unterstützt und somit ein modernes Lernen und Lehren ermöglicht.

Moderner Arbeitgeber

Unser oberstes Ziel ist es, durch unsere Arbeit einen generationen­über­grei­fenden Mehrwert für Gesell­schaft, Kunden*innen, Eigentümer*innen und Mitarbeiter*innen zu schaffen.

Wir legen im Bereich Gesundheit Wert auf Aktivitäten und Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter*innen gesund und motiviert zu halten. Sicherheit am Arbeitsplatz ist für alle, aber insbesondere für das Objekt & Facility Management (OFM), ein zentrales Thema.

Durch gezielte Aus- und Weiterbildungsprogramme fördern wir das Know-how unserer Mitarbeiter*innen. Im Jahr 2022 haben wir rund 1,01 Mio. EUR in Aus- und
Weiterbildung investiert. Mit dem neuen Talenteprogramm namens „ARE you a talent? Let‘s grow BIG!“ wollen wir Mitarbeiter*innen für Projektverantwortung oder als Mentor*in oder potenzielle zukünftige Führungskräfte gewinnen. 

Wir bekennen uns zu Chancengleichheit und gelebter Vielfalt. Wir erachten es als selbstverständlich, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft, Vorlieben oder Fähigkeiten respektvoll gemeinsam arbeiten.

Soziales & Governance

Als öffentliche Auftraggeber sind wir darauf bedacht, zuverlässige Auftragnehmer zu beauftragen, welche die sozialen Standards gemäß den standardisierten Ausschreibungsunterlagen des Konzerns einhalten. Diese verpflichten die Auftragnehmer zur Erklärung und Bestätigung der Einhaltung aller internationalen und nationalen arbeits-, lohn- und sozialrechtlichen Verpflichtungen.
 

Raum für Bildung

Mit der Entwicklung neuer Raumkonzepte, die sich an heutigen sowie künftigen Lern- und Ausbildungsbedürfnissen orientieren, liegt ein bedeutender strategischer Schwerpunkt auf der zukunftsorientierten Weiterentwicklung von Bildungslliegenschaften. Rund zwei Drittel unserer Portfolioflächen (7,7 Mio. m² vermietbare Fläche) entfallen auf Schul- und Universitätsgebäude. Die Palette reicht dabei von Gebäuden mit Grundmauern aus dem 12. Jahrhundert bis hin zu Neubauten aus dem 21. Jahrhundert. Dementsprechend konnten wir uns im Umgang mit diesen unterschiedlichen Gebäuden, Gebäudestrukturen und Gebäudezuständen über die Jahre eine umfassende Expertise aneignen.

 

Stadt- & Quartiersentwicklung

Die Entwicklung von gemischt genutzten Quartieren und Stadtteilen in Verbindung mit Bildungseinrichtungen ist ein wesentliches Standbein des BIG Konzerns. Die urbane Quartiersentwicklung mit modernem Nutzungsmix („15-Minuten-Stadt“) wird künftig noch stärker in den Fokus rücken. In diesem Kontext haben wir uns in zwei Schwerpunktbereichen als verlässlicher Partner mit hohem Qualitätsanspruch etabliert: