Covid-19

Die BIG bietet Stabilität und Perspektive!

Die "COVID-Pandemie" hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt und uns beruflich aber auch privat vor außergewöhnliche Herausforderungen gestellt. In dieser Zeit zählt eines ganz besonders – die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen und dadurch die Produktivität unseres Konzerns. Beides können wir erfolgreich sicherstellen. Gerne informieren wir Sie über unsere aktuell geltenden COVID-Maßnahmen im Unternehmen:

  • Unser Krisenstab beobachtet laufend die aktuellen Entwicklungen, präsentiert wöchentliche Updates im Intranet und ist gleichzeitig auch die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen zum Thema Corona. Bei uns gibt es einen professionell ausgearbeiteten Notfallplan für den Fall einer verstärkten Verbreitung der Erkrankung innerhalb des BIG-Konzerns.
     
  • Wir stellen intensive Hygiene- und Präventionsmaßnahmen an unseren Standorten sicher, so werden flächendeckend in den Büroräumlichkeiten Desinfektionsmittel und bei Bedarf auch Schutzmasken nach FFP2 Qualitätsstandard den Mitarbeiter*innen zur Verfügung gestellt.
     
  • Bei uns gibt es eine eigene "COVID-Betriebsvereinbarung" zur Arbeitszeit und Homeoffice. So können die Mitarbeiter*innen ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort nach eigenen Bedürfnissen sehr flexibel gestalten. Unsere Arbeitsplätze in der Zentrale sind mit Trennwänden aus Plexiglas ausgestattet und bieten daher besonderen Schutz. Face-to-face Termine können auch virtuell, mittels modernster Videokonferenztools, abgehalten werden.
     
  • Als sozialer Arbeitgeber legen wir auch in der aktuellen Coronakrise ein besonderes Hauptaugenmerk auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir unterstützen Mitarbeiter*innen mit schulpflichtigen Kindern bis 14 Jahren mit Sonderbetreuungszeiten.
     
  • Bei uns gilt Maskenpflicht insbesondere in den Aufzügen und sie wird auch im Zusammentreffen mit externen Gästen empfohlen. Bewerbungsgespräche werden bei uns persönlich abgehalten, jedoch ohne das vertraute Händeschütteln und mit Plexiglaswand im Besprechungszimmer. Das ermöglicht uns ein erstes Kennenlernen mit potenziellen Kolleg*innen ganz ohne Mund-Nasen-Schutz. 
     
  • Unsere internen Schulungen und Veranstaltungen, wie u.a. auch der Welcome Day, wurden großteils verschoben oder in anderen Formaten organisiert. Je nach Inhalt setzen wir bei unseren Schulungen verstärkt auf digitale Medien und achten bei notwendigen Gruppenveranstaltungen auf die Personenanzahl sowie die Einhaltung der Sicherheitsregeln.
     
  • Ganz wichtig und nicht zu vergessen – das Vertrauen auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen.

Es freut uns sehr, dass wir in dieser schwierigen Zeit unsere Krisensicherheit als Arbeitgeber unter Beweis stellen konnten und nach wie vor können. Statt Kurzarbeit setzen wir auf Wachstumskurs und freuen uns bei Interesse auf Ihre Initiativbewerbung.